已離職20日公司還拒辦交接 是有這麼想留我嗎？怎辦才好
https://tw.appledaily.com/local/20210220/LKQRBSWNZJCTTK7LP3JQ5V6GPA/
不具名讀者問：我是公司駐南區的業務代表，公司位於台北，我在任職未滿2個月時，提
出將於3天後離職，但老闆要求等新人到職才能離職。
我實在無法繼續擔任該職務，自行「列出交接清單」，要求離職前將公司所寄放的平板電
腦等資產當面與老闆清點返還，卻遭拒絕；我堅持離職日前才有空跟公司交接，或是把公
司的物品親送往台北總公司，但全遭公司拒絕，恐嚇我如果用郵寄到台北，物品損失、遺
失一概由我負責。
我已離職20日，公司仍無法安排人力與我交接清點，我的時間只能在非上班時段配合交接
，老闆執意無法配合，也因此遭公司扣押「代墊款項」，索討款項還遭公司恐嚇要走法律
途徑。
與老闆溝通的過程，我均有紀錄留存，感覺是公司惡意拖延不交接與扣押代墊款項，請問
，該如何解決這棘手的問題？我想盡快將公司物品返還，減輕內心的壓力。
中美法律事務所 律師黃中麟、趙國婕 答：
依《勞動基準法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期勞工如果要終止勞動契約，
工作3個月以上未滿1年，要在10日前預告，工作1年以上未滿3年要在20日前預告，工作3
年以上要在30日前預告。
換言之，讀者任職未滿3個月，依照《勞動基準法》是無庸提前預告，即使勞動契約有另
外約定，因為《勞動基準法》是勞動條件的最低標準，該勞動契約約定仍然無效，雇主沒
有權利要求你等到新人到職才能離職。
如擔心公司寄放的物品持續放在讀者這邊，遭公司指控或提告侵占，建議可親自將前開物
品裝箱，並全程錄影，交由快遞來回件請公司收發親自簽收或親自前往公司一趟交給公司
收發人員。
另外，建議讀者同時寄發存證信函給公司，內容註明本人願進行交接事宜，惟公司尚未覓
得新人，自應安排既有人選盡速完成交接，並列出三至四個時段請雇主於以上時段擇一聯
繫讀者進行交接。
屆時雇主如擅自提告讀者未完成交接造成公司損失時，依照《民事訴訟法》，雇主自應善
盡舉證責任，具體指出因讀者未能完成交接，且讀者確實有疏失，造成公司實際上受有何
等損失。
最後，公司扣押代墊款項可經由前開存證信函，一併提及公司應盡速歸還代墊款，如公司
仍置之不理，僅得依據代墊款相關憑證，向法院起訴請求返還。(饒偉生／採訪整理)
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不具名讀者問：我是公司駐南區的業務代表，公司位於台北，我在任職未滿2個月時，提
出將於3天後離職，但老闆要求等新人到職才能離職。
我實在無法繼續擔任該職務，自行「列出交接清單」，要求離職前將公司所寄放的平板電
腦等資產當面與老闆清點返還，卻遭拒絕；我堅持離職日前才有空跟公司交接，或是把公
司的物品親送往台北總公司，但全遭公司拒絕，恐嚇我如果用郵寄到台北，物品損失、遺
失一概由我負責。
我已離職20日，公司仍無法安排人力與我交接清點，我的時間只能在非上班時段配合交接
，老闆執意無法配合，也因此遭公司扣押「代墊款項」，索討款項還遭公司恐嚇要走法律
途徑。
與老闆溝通的過程，我均有紀錄留存，感覺是公司惡意拖延不交接與扣押代墊款項，請問
，該如何解決這棘手的問題？我想盡快將公司物品返還，減輕內心的壓力。
中美法律事務所 律師黃中麟、趙國婕 答：
依《勞動基準法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期勞工如果要終止勞動契約，
工作3個月以上未滿1年，要在10日前預告，工作1年以上未滿3年要在20日前預告，工作3
年以上要在30日前預告。
換言之，讀者任職未滿3個月，依照《勞動基準法》是無庸提前預告，即使勞動契約有另
外約定，因為《勞動基準法》是勞動條件的最低標準，該勞動契約約定仍然無效，雇主沒
有權利要求你等到新人到職才能離職。
如擔心公司寄放的物品持續放在讀者這邊，遭公司指控或提告侵占，建議可親自將前開物
品裝箱，並全程錄影，交由快遞來回件請公司收發親自簽收或親自前往公司一趟交給公司
收發人員。
另外，建議讀者同時寄發存證信函給公司，內容註明本人願進行交接事宜，惟公司尚未覓
得新人，自應安排既有人選盡速完成交接，並列出三至四個時段請雇主於以上時段擇一聯
繫讀者進行交接。
屆時雇主如擅自提告讀者未完成交接造成公司損失時，依照《民事訴訟法》，雇主自應善
盡舉證責任，具體指出因讀者未能完成交接，且讀者確實有疏失，造成公司實際上受有何
等損失。
最後，公司扣押代墊款項可經由前開存證信函，一併提及公司應盡速歸還代墊款，如公司
仍置之不理，僅得依據代墊款相關憑證，向法院起訴請求返還。(饒偉生／採訪整理)
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